884【各怀鬼胎】

视推出《百万富翁》栏目，取得极高收视率的时候，他们就曾经建议过，无线也可以创办同类型的节目，同亚视拼抢收视率，但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。

    后来亚视加薪挖角，挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水，但依旧被方艺华给拒绝了。

    所以现在碰到这金钱问题，大家就都不敢再开口了，唯恐违逆了方艺华的心思，今后再被她穿小鞋。

    ……

    二是，管理透明化。亚视推行新制度，对员工的表现量化管理。你立了什么功，犯了什么错，都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样，一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分，合格之后就可以安排升职。表现不佳，则会被降职或淘汰。

    这一制度公平合理，上至各部门经理下至小职员，大家一体适用。所以大家都比较信服，也都认为只要自己努力，就一定可以升职，自然干劲十足。

    而亚视能推行这一升职制度，也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八，现在公司很多人都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历，而且迫切想要升职，所以对它自然欢迎。

    再加上夏天本身也才入主亚视半年，跟这些员工交情浅薄，下手自然毫无顾忌，不用念什么宾主之情。所以也是大力推行，给予足够的支持。

    但是这一制度，如果想放到无线来推行，就会面临到重重阻力。原因很简单，因为无线很多老牌员工都是跟着邵艺夫从邵氏那边过来的。他们跟着邵艺夫鞍前马后几十年，功劳高，资格老，所以都位居高位。

    但其实他们之中很多人都已经落伍了，过时了，早应该换换位置了。可是因为这些人都是老臣子、老部下，当年跟着邵艺夫一起打江山的，宾主一场，想要动他们就比较困难。

    再加上邵艺夫管理公司，向来喜欢分而治之，互相制衡，以为这样可以促进竞争，提高员工的积极性。虽然也的确奏效了，但是也导致公司内部拉帮结派，内斗不休。

    比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍，两人就是被邵艺夫和方艺华提拔起来，互相制衡、互相竞争的。

    如果要像亚视一样，推行新的升职制度，相信一定会重重受阻，步履维艰，难度相当高。

    再说在座众人都是既得利益者，各个山头的当家人，每人手下都有一批人马。他们其实也不希望引入这升职制度。

    因此各怀鬼胎之下，虽然都知道这一制度的确好，但却没有人愿意出来说话。

    ……

    “怎么，你们都哑巴了？平时话不是挺多的么？”方艺华见大家都不愿意说话，不禁又阴阳怪气的道。

    听她这么说，大家越发沉默了。

    “阿玲，你说~”方艺华见大家还是沉默不语，只好点名道。

    “是，方小姐。”乐艺玲激灵一下，连忙站起来道，“我对亚视这一制度了解还不深，暂时还没有好的见解。”

    “废物！”方艺华一听，骂道。

    “是。”乐艺玲头一低，一副低头认错的诚恳模样。

    “阿珍，你来说说看。”方艺华又道。

    “方小姐，我也是正在研究。”曾丽珍也连忙站起来道。

    “混账！”方艺华又骂道，“到底有谁已经研究出成果来了？自己举手发言吧。”

    听她这么说，在座众人都沉默以对，不想开口说话。

    这时候，大家心里都抱着一个信条，多说多错，少说少错，不说不错。

    反正在座这么多人都不说话，所谓法不责众，难道还能把我们全都开除么？！

    “好，都不说是么，都没研究出结果是么？那就从现在开始研究。不研究出个结果来，谁都不许下班，不许吃饭，不许休息！”方艺华见大家就是不开口说话，拍着桌子骂道。

    听她这么说，在座众人有点慌了。

    “方小姐，我觉得亚视推行这一制度，是很危险的。”总经理陈庆祥起身说道。

    “噢？！”方艺华眼睛一亮。

    她看到亚视的这一制度之后，感觉真的是好极了。她想破解之道，但始终想不出来。

    如今陈庆祥却说这一制度很危险，让她顿时想要弄个明白。

    “所谓人心不足蛇吞象。亚视现在对员工这么好，会把员工的胃口越养越大的。到时候，亚视不能满足他们，就会被他们反噬。”陈庆祥振振有词的道。(未完待续。)