第1043章 雇佣与培养

章就是门派模式，这也是最为主要的一种模式，好处是可以更加容易的吸收外来者，也能迅速的产生战斗力，但是不好的就是，需要的东西太多了，也容易发生纷争。”

    “大战以后，虽然说这种情况少多了，但是毕竟是不可能彻底的灭绝的，小门派被大门派灭门的事情也是时有发生的。”

    卫梁看着孟小宝，稍微停歇了一下以后继续说道。

    “然后就是第三种模式了，也就是像是万宝楼这样的地方，像原来的时候，刘才这样的人算是供奉，需要每月给资源，然后对方会过来给自己站位，属于一个雇佣样式的。”

    “至于最后一种，就像是血衣门这样的，上面的人对下面的人，并没有太多的管辖，连雇佣都谈不上，除了一些主要人物以外，别的更是谁都不认识谁的。”

    “于是乎，我结合这些全部，有了一个全新的理念，这也是我一直所想的一种模式，就是不知道可不可行。”

    听着对方的阐述，孟小宝心中也是开始盘算起自己的人道阁来。

    现在的话，也就是说修界成立，然后凡人界那边也是要开始了，虽然现在不知道凡人界现在是什么情况，不过按理来说的话，应该也是没问题的。

    “你说，我们一起来分析一下。”

    “嗯！那我就简单的说一下，其实孟少如果是从凡人界来的话，那有没有想过把外界的公司模式给搬到我们的修界呢？”

    “首先，在修界也好，还是在凡人界也好，说的简单一点，其实也都是一些为了生存而奋斗的人，只不过他们所需要的东西不太一样罢了！”

    “所以，如果我们想要在人道阁继续努力下去的话，那我们就绝对是需要所谓的人才加入的，而这样的人才，我觉得不要什么师承之类的东西，我觉得这东西太虚假了。”

    “如果不是从小带大的人，根本不可能说有多么亲和的程度，搞不好还会背地里面捅刀子，这样对我们来说反而是一件坏事，所以还不如彻底的改成一切靠实力，一切靠天赋说话，只要你有天赋，你有能力，我们就能给到你想要的。”

    “那么与此同时，你也需要展现你的一切来给予我们回报，我觉得这样才是更加的符合未来的发展，门派、家族这样的东西，绝对是会被取代的，只要一个机会罢了。”

    听到这样的话，孟小宝有点动心。

    这话说的不错，想要自己的人道阁发展的好，那绝对是不能找混日子的人，需要的是真正愿意为了人道阁来出力的人。

    “你说的不错，不过这样的话，是不是有点像是你说的第三种情况，也就是万宝楼的那种雇佣工作一样的存在，这样的话，我觉得似乎没有什么改变啊！”

    孟小宝提出来质疑，这似乎没区别啊！

    难道是自己没理解到？

    “孟少请稍安片刻，还没有说完，这只是第一步！我们人道阁其实是可以分为内阁和外阁两个部分，外阁，也就是我们雇佣的人，而内阁才是我们真正的核心存在，这里的人，需要我们自己培养。”