102、拿钱换平安

企业发展，招揽人才促进社会经济进步的名义，再顺便支持一下他们的工作，即使没人露面，但我们总能借用一下他们的名义吧。”

    刘庆锋点点头，其实这事的重点不在于说了什么，而在于如何“支持他们的工作。”

    “行，那我下午就去谈一下。”

    “你要主持大局，叫赵雅鹏去谈，他有机关工作经验，对这里的门道熟悉。”

    ······

    所以，最后周美电器发在媒体上的内容是“在市人事局的支持和指导下，周美电器本次公开招聘······”

    不得不说，熊白洲的提醒非常管用，的确有人专门冲着政府部门的“推荐”而来，不过就算这样，应聘者也没有太多，因为设置的条件很苛刻：

    门店管理部副经理2名，最低学历全日制本科，工作经验需要7年以上；

    广告宣传部副经理1名，最低学历全日制硕士，工作经验需要5年以上；

    行政办公室副经理1名，最低学历全日制本科，有国外管理专业留学经历的优先考虑；

    市场采购部（大客户部）副经理1名，这个倒是没有学历要求，但条件是必须有国企、私企的工作经历。

    薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。

    10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。

    面试的精英看到最终BOSS居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。

    一、周美电器的企业文化是什么？

    二、如何在你的部门落实这种企业文化。

    第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。

    熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。

    要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择人标准，而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化，能够对第二个问题有正确应答的，对社会发展的整体判断基本靠谱。

    姚信群就是这些人之一，他和冯敬周都是门店管理部的副经理，掌握周美电器的店面布局。

    两辆别克车上陆续下来好几个人。

    有广告宣传部副经理岑建波；

    市场采购部副经理赵雅鹏和管才让，这两人都有国企、机关、私企的工作经验；

    行政办公室副经理曾敏，她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。

    曾敏30几岁，已经有小孩了，她有留学经历，按照她的说法，女人不能让老公养着，她老公在宝洁的粤城分公司工作，现在月薪要比曾敏还要高一点。

    元旦这天的人流量很多，不断有人从身边经过，刘庆锋走过来感叹道：“地方真的很好，就是这里好像有点乱？”

    “怎么个乱法？”

    “我那天过来看店铺，了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方，有些东西是避免不了的。

    “我现在满身是债，哪有钱给他们，让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。

    刘庆锋看熊白洲这么乐观，也不觉得有什么难题，现在整个大环境就是这样：“拿钱换平安吧，也没什么。”

    盛元青在旁边听了，“嘿嘿”一笑，到底谁拿钱，又是谁要换平安，这事可真说不准。