第335章 吕小布的十万铁骑【第六更，为誮夏庆生，生日快乐兄弟！】

外，应该会借助这波浪潮，重回25左右的排行名次。

    直到那时，才会放慢速度！

    看到帝大深入浅出的分析，大家纷纷点了点头。

    “的确是这样，虽然说道理简单，但是话糙理不糙。”

    “没错，帝大的这篇论文弥补了青华的饥饿营销。”

    “应该是这样没错了。”

    “……”

    事实也是如此，正如两大学府判断的那样。

    吕小布的排名在突破了三十名之后，速度逐渐慢了下来，来在了26名的位置！

    这已经无限接近吕小布最巅峰的时候的25名了！

    人们纷纷惊呼！

    “太厉害了！吕小布果然牛逼！失去一切，再次从头再来！”

    “这绝对是历史上最快的几乎破产，又最快的东山再起的案例了！”

    “吕小布赚大了！经过这么一闹，又很多的新客户加入了吕氏集团的大怀抱，他们后续产生的利益是不可想象的！”

    “两大学府合起来的理论才能解释吕小布的策划，恐怖！”

    “……”

    帝大表示——青华不行，还是我们，慢工出细活！

    青华表示——我们快！不服啊！

    这两大学府又掐起来了！

    然而！

    仅仅就在一天之后！

    吕小布的排名——20名！

    “噗！”

    这一幕让所有人都一口老血三公里！

    这下两大学府都傻了！

    他们的判断没错啊！

    重回巅峰已经是极限了，可是为什么还会再次飙升！？

    昨天吕小布又赚了四个亿！？

    不是吧，你的挂还没欠费？！

    还是你又续费了！？

    人们顿时再次将目光看向了两大学府，希望他们给出了一个合理的解释！

    两大学府表示压力山大，解释不了了啊！

    最后！

    一直不显山不露水的复大站了出来。

    这次不是他们的经济学在解释，而是——社会学和工商管理学！

    没错，就是社会学和工商管理学！

    他们没有从经济学的角度分析，而是从社会学以及工商管理学的角度进行了分析！

    而主要分析的内容就是——吕氏集团的内部的关系和相处模式。

    他们提出的结论是——狼性文化与羊性文化的完美结合！

    解释下。

    狼性文化主旨——野、残、贪、暴，对工作，对事业要去贪，要去拼，要去抢！

    羊性文化主旨——把公司当家，员工对老板忠诚，老板对员工宽容！

    这两种文化听名字就知道是格格不入的，各有各的优点，各有各的缺点！

    而吕小布却做到了让两种文化并存，两种文化相融！

    这也就导致了吕氏集团那独一无二的文化！

    疯起来，比谁都疯！

    他们敢抢，敢拼，连放弃其他公司事业，集体十万人地毯式销售都敢，他们什么不敢！？

    但是，同时，他们却又把公司当成了家，不内斗，不混乱，只有良性竞争，而没有恶性竞争！

    并且，保持对吕小布的绝对忠诚！

    这才是，吕小布能重回巅峰，再次更进一步的最根本的原因！

    这哪里是十万员工！？

    根本就是吕小布的剑锋所指，所向披靡的十万铁骑！

    说句不客气的话，有这样的十万铁骑！？

    别说20名了，冲到第一，也只是时间问题而已！