第六十章 营销总监

司的优势，却让他有点难以割舍。

    “起步发展速度很快，《特殊事件专案组》上线三天，播放量喜人，口碑良好，热度在快速上升。同时，他们跟乐文集团有密切的合作关系，还接手了《全职高手》这样的热门IP的改编项目……”

    “最关键的是，他们现在属于上升期。”这一点很重要。

    吴景同很早的时候，就考虑过自己的下一份工作。

    由于他的起点还算不错，工作经验和能力都有，他就更希望能够谨慎的寻找下一份工作，让自己的职业生涯可以更进一步。也正是因为如此，他对于薪酬的要求是第二位的，更好的平台才是他放在第一位考虑的事情。

    更何况，年薪十五到二十万，这个薪酬已经比较有竞争力了。

    眼下，维度娱乐是个很好的目标。

    高速发展中的潜力企业，他加入进去大有可为；关键是，人家能够提供市场总监这样的职位，这是很多大型公司很难给的。

    更何况，对于文化产业这一块，吴景同也很感兴趣。

    多方面考虑之下，他决定要认真对待这一次求职了。

    而运气很好的是，第二天早上……哦不，是中午起床的时候，他就看回到自己的邮箱里有了回复。

    他的简历已经通过了，并约定在下午进行一次视频面试。

    ……

    维度娱乐是在招市场营销总监没错。

    对于现在的维度娱乐而言，开发团队已经不是太大的问题了。有他自己，以及米乐、孙奕朗、罗绮这一批的高手，外加一票子从各处高薪挖来的职业美术师，这就已经足够了。

    画完了的东西，‘维度’会去演算。

    但是，除却开发团队之外，‘维度娱乐’在支持部门上的配置，那可就寒酸得一塌糊涂了。

    唐芷琪作为现在公司的‘总裁助理’，她要处理的，不仅是公司内部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就带着三四个人，成天忙得跟什么似的。

    这不应该是常态。

    虽然唐芷琪的能力，在经过这半年的接触之后，已经充分的取得了范哲的信赖。但她毕竟是一个人，很难把所有的工作都兼顾起来。

    扩充部门，势在必行了。

    现在维度娱乐不止要招‘营销总监’，行政、财务、人事等部门，也到了该建立起来的时候了。

    范哲没有那么多的功夫去搞招聘，他现在的精力，主要还是放在内容开发上面，这才是‘维度娱乐’的根本。

    招人的事情，他已经丢给了唐芷琪去做了。

    各方面的招聘，已经发了出去，猎头那边也已经下了需求。唐芷琪目前所采取的办法，是广收简历，筛选一波，然后选定一些候选人，通过视频面试再筛一轮，最后集中发面试邀请。

    当然，最后的最终面试，范哲肯定是要出面的，到底选什么人，也是要由他来拍板，这是当老板不能推脱的责任。

    目前为止，‘维度娱乐’已经在短短一两周的时间里，招进来了四五个非开发岗的员工了，不过大多都并非是重要岗位。

    在重要岗位上的招聘，肯定还是要更加慎重的。