第475章 大投资和大产业

    第475章  大投资和大产业

    秦铠这话的意思，何兴自然听得明白，这个秦烈风基本上也和徐国方疯一起去了，虽然秦铠想来精明的很，不过既然请自己做了这个管钱的大管家，拿自己就必须把这银子看管好。

    这个秦烈风啊，从来不把银子当回事，虽然就目前而言，南洋体系的资金正处在务必充裕的地步，英国人那边贷款拿到的一千三百万两白银已经划拨过来了，南洋工业体系历年结余的白银更是达到了吓死人的3300万两。

    这还是秦大总督去年跑去北面烧了不少一笔银子的情况下的结余，虽然以往的产业中，冲压产品盈余下降，但是随着烟草产能的放量，虽然价格略有下降，但是利润却逐年拔高，而纺织、榨油、缫丝等产业盈利稳定，新投入的白酒专营产业，由于从南方获得了大量廉价的粮食，收益也是喜人。

    所以何兴也没有继续追问，而是拿起茶壶开始替围坐在一起的这各条线的大佬们倒上茶水，反正银子捏在自己手里，不说出个子丑寅卯来，自己绝对不同意乱花银子！

    徐国方却没有正面回答秦铠的问题，而是指了指一旁正在和蔡绍基说话的南洋教育部的大佬张简，“烈风，这件事情我感觉问题不大，我前些时候也特地为这事和季直商议过。”

    张简一听话题转到自己这里来了，他笑眯眯的站起身来，先冲着秦铠拱拱手，“前些日子陈伯潜又来要了十几个年轻人，欧阳大人（欧阳庆）那边也在南洋军事大学一次性又招走了七十多号人，商务部那边每年要招200名懂得经济之法的学生，大人，我觉得咱们这体制内择人、用人大有问题！”

    “季直，人都在这里呢，用人有何不对，你尽管提出来！”秦铠也是略感意外，不过张简这家伙绝对是个人物，他执掌教育部以来，虽然对于新学他未必有高过自己的见识，但是这家伙绝对是有魄力的人物，而且见解独到。

    大批善于学习的年轻人，被张简委以重任，到各个初等学堂、中等学堂、高等学堂担任重要职务，他的理念很简单，新学，就是要颠破旧儒学的教育，甚至，在很多方面，他都有独到见解，甚至还跟秦铠提出专才选拔的想法，对于那些有专项特长的学生，进行破格选拔和培养。

    这见识甚至让秦铠都十分惊讶，而且，但另一方面，张简对于传统教育却又抓的很紧，先破后立，这一点更是难能可贵。

    张简提到的这体系下各部招人的事情，秦铠自然知晓，那可都要自己落笔同意才能找张简要人的，虽然现在南洋体系下的新学教育获得了惊人的增长，不过这“百年教育”的道理他可是清楚的很，这才不过三四年工夫，要培养出一批人才人，那是在不容易的事情。

    好在自己当初落手快，马尾船政学堂和南洋水师里涌现出一大批可用的人才，加上及时截留了的那批留美学童，其中更是人才辈出，在美国都有10年左右的经历，这绝对是一笔巨大的财富，不少人在进入南洋体系新学后，很快就发挥出了各自的才能。

    不过他自然明白张简的压力，要培养一个不错的学生，那可是费心费力的事情，而各个部门都是些大老虎，过来要人的时候都是狮子大开口，虽然南洋大学是一座综合性大学，下面的学府众多，但现在在校的学生也不到2000人，按照学制来说，每年能毕业的不过500人。

    而南洋工业体系、军队体系、总督府的附属机构还有商务部、马尾实验室都在疯狂扩张，照着目前趋势下去，张简迟早要被逼疯掉……

    张简今天准备是要来发牢骚的，而且准备的非常充分，此刻他拿出一个大纸袋，从里面抽出来厚的跟一本字典似的一个卷宗，打开后，他拿出来一份报告，“诸位，这是过去两年内，各位从我手里抽调走的学生名单，还有就是对他们目前情况的调查报告！”

    这话题直接把秦铠给雷的不轻，这不是后世的社会现状调查嘛，这完全是社会管理学的一个范畴，张季直这家伙难道无师自通了社会管理学……秦铠倒是想把这份报告拿过来研究一下，不过张简这厮说的正来劲，完全没理睬自己，只得安心听他作报告。

    “诸位，两年内，南洋大学、包括军事学校、高等技术学院，一共有毕业生876人，这其中仅有25人继续留在大学里从事教育工作，这一次，我让学生进行了一次调查，发信给这些学生，调查他们对目前工作的反响，这其中暴露出一些问题，我认为需要拿出来在今天的会议上探讨一下！”

    张简洋洋洒洒的说了近半个小时，当中不断抽出一份份原始的材料来佐证他的说法，而他的这些结论，对于秦铠来说，早不是什么新理论，但确实总结的非常精辟，在他的报告中，张简直言，加入军中的毕业生对于自身岗位的有很高的满意率。

    总结其原因，主要是军队之中专业人才相对稀少，尤其是有过系统学习经验的高等人才，而南洋体系的军队已经逐步向专业军队的方向发展，南洋军事院校毕业生的都是专业军官，都有发挥才能的天地。

    而在工业部下属工厂内的技术人才，则呈现两极分化的局面，一些理论扎实、而且动手能力强的毕业生很快就融入的大工业的浪潮中，迅速成长为厂子里的技术尖子，而另外一些长于理论研究、动手能力又相对较弱学生，却找不到用武之地。

    更重要的一个问题是，现在南洋体系中，学生毕业后进入工厂，都缺乏人才流动的途径，这些学生并不满意目前的现状，却有没有更多途径去尝试新的工作岗位，张简认为，这是目前南洋体系下必须立刻解决的问题，人才本来就不足，却还存在极大的浪费。

    此外，他还指出了各部门大佬用人方面的错误，金无足赤、人无完人，工厂应当更多的从技术学院、技术学校寻找更有针对性的人才，而不... -->>
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